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长沙某足浴店招聘程序

放大字体  缩小字体 龙8娱乐     发布日期:2013-08-05  
核心提示:一、目的:为规范公司管理,使行政人事部能更好地开展工作,特制订本程序。二、范围:本程序为行政办公室内部运作、公司各分部配
一、 目的:         为规范公司管理,使行政人事部能更好地开展工作,特制订本程序。 二、 范围:         本程序为行政办公室内部运作、公司各分部配合的规范类文件。 三、 内容: 1、 行政人事部应按公司实际情况与各分部协商草拟公司内部人事架构及人员编制。 2、 如公司营业状况有变,有必要调整人员编制,而行政人事部未能及时做出调整,各分部可向行政办公室递交《部门编制调整申请》,《申请》须列明调编原因、调整人员数量、人员到位时间(人员离职时间)等具体细节。行政办公室应于2个工作日内调查情况是否属实,并及时上报执行总经理批准。行政人事部应于执行总经理批准后的2个工作日内完成调编工作,并启动改编实际操作程序。 3、 行政人事部应及时掌握各部门员工动向,并按编制招聘各岗位人员,按实际情况允许各岗位有一定数量的储备人员。 4、 招聘流程:公司有岗位空缺需招聘人员时,行政人事部可自行启动本流程。 A、 启动招聘途径:发布招聘讯息或去专业人才市场现场招聘。如须产生费用,须提前向执行总经理提出书面申请。 B、 前来应聘人员由行政人事部初试,初试内容为:政治面貌、语言、外貌、健康状况、应聘资料真伪等。初试通过后交部门复试。部门复试通过后,人事部应向应聘人详细介绍工薪等福利待遇。人事部有权按实际情况和应聘人意愿调整应聘人岗位。 C、 管理人员应聘须由执行总经理最后面试。 D、 各项面试通过并请相关人员签字认可后,行政人事部方可为应聘人办理入职手续。 四、 本制度自公布之日起生效
 
 
 
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